Sumitomo Pharma

住友ファーマには、真⾯⽬で誠実、粘り強く精緻に物事を進めることができる⼈材と個々の従業員の能⼒を⽣かす仕組みがあります。専門性をもとに成果創出力の高い人材を活用するプロフェッショナル人事制度や研究プロジェクトリーダーを育成する研究プロジェクト制、個々の能力を高めるための全社的教育プログラムを設けることで、強い企業文化を構築するとともに、プロフェッショナルな社員を育成しています。また、さらなる人材の強化を目指す取り組みとして、「挑戦的企業⽂化の醸成」、「プロジェクトCHANTO」 の推進、リーダー人材やDX人材の育成に取り組むとともに、多様な人材の活躍を目指すダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。 2033年度における当社の目指す姿は、「価値創造サイクル」を力強く循環させ、継続的にイノベーションを社会実装に結びつけられている企業です。疾患領域としては、がん領域、精神神経領域、その他領域、モダリティとしては、低分子、再生・細胞医薬に注力し、「価値創造サイクル」の循環を通じて戦略的にこれらの強みを深化・拡張し、グローバルに独自のポジションを確立して人々の健康で豊かな生活に貢献しま

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