Kobayashi Optical

小林眼鏡重視人員的專業訓練並有明確升遷管道，對於優秀且有貢獻的員工，小林眼鏡則提供了內部利潤中心式的利潤分享福利；績效表現優良的店主管，享有其所管理之門市的損益分享權利，從員工變成投資者，至於其他門市人員，則享有以各門市經營績效為基礎的獎勵制度，讓每一位小林眼鏡的門市人員亦可分享其辛勤耕耘所產生的利潤。 另外，為使員工在生活上無後顧之憂，小林眼鏡更為全體員工提供了完善的團體保險福利，以妥善照顧員工的生活。 尊重人性、共享公司利潤是小林眼鏡管理風格的精髓，因為擁有安定、專業、高度認同企業的員工，是小林眼鏡優良服務品質的最佳保障。 為達成企業目標，規劃員工事業生涯，有效運用人資源，無論新進人員、中堅人員或管理階層，小林眼鏡均不斷透過各階段教育訓練課程予以培訓，以傳承優良的專業技術一致性。同時為充實和提昇門市驗光、配鏡水準，亦引進更新、更先進之儀器設備，以科學化的新觀念使小林眼鏡的眼鏡驗配技術優於同業。此外，為鑽研光學眼鏡技術，特遴聘資深優秀店主管及上游精英成立「專業技術講師群」，使小林眼鏡的優良技術繼續傳承，這些都是為達到技術專業化所做的具體努力。 為達成企業目標，規劃員工事業生涯，有效運

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